Im Auftrag eines Kunden suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf strategisches HRM und HR IT-Systeme. Die Position ist vor allem für die Entwicklung und Begleitung von HR-Systemen verantwortlich und beinhaltet enge Zusammenarbeit mit IT und verschiedenen Stakeholdern.
Aufgaben:
Sicherstellung der Release-Begleitung der HR-Systeme und Koordination aller notwendigen Umsetzungen mit der IT
Hauptansprechpartner für Systemweiterentwicklungen und Implementierung von Neuanforderungen
Definition und Umsetzung entsprechender Reporting- und Controllingkonzepte
Aktive Mitarbeit und Leitung von Projekten im HR-Bereich
Kommunikation der Neuerungen und Konzepte an relevante Stakeholder
Must Haves:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikationen mit relevanter HR-Erfahrung
Erfahrungen im Projektmanagement and M&A sowie IT-Projekten
Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und Personalplanung
Operative und strategisch-konzeptionelle Kompetenz
Sehr gutes Prozessverständnis
Sichere Englischkenntnisse in Verhandlungssituationen
Nice to Haves:
Kentnisse mit HCM / LOGA (Scout/Talent 3) und Automatisierung von Prozessen
Erfahrungen in der Kommunikation mit Betriebsratsgremien
Fokussierte, strukturierte Arbeitsweise
Motivation und Fähigkeit zur aktiven Mitgestaltung
Weitere Informationen
Sind Sie bereit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einzubringen und mit emagine zusammenzuarbeiten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu sein, das Wert auf Professionalität und Innovation legt.
Bei emagine sind wir bestrebt, ein internationales und vielfältiges Team aufzubauen, indem wir unsere unterschiedlichen Hintergründe schätzen. Wenn Sie die Herausforderung annehmen möchten und mehr erfahren möchten, setzen Sie sich sofort mit uns in Verbindung. Unser internes Rekrutierungsteam freut sich darauf, von dynamischen Personen zu hören, die ihre Karriere vorantreiben und ihr volles Potenzial ausschöpfen möchten. emagine ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und die Einstellungspraktiken basieren ausschließlich auf Verdiensten. Es ist die Politik des Unternehmens, im Rahmen des Beschäftigungsprozesses Chancengleichheit zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Rasse, Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Religion oder ethnischer Herkunft.
