Für unseren Kunden aus dem Energie - Sektor suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektkoordinator (m / w / d) (3 Tage Remote / 2 Tage vor Ort in Berlin).
Ziel des Projekts ist es, maßgeschneiderte Learning Journeys für verschiedene Geschäftsbereiche zu erstellen. Dazu werden zunächst Kompetenzlücken identifiziert und der entsprechende Lernbedarf abgeleitet. Auf dieser Basis werden Learning Journeys konzipiert, eLearnings erstellt und Trainingskonzepte regelmäßig validiert. Zielgruppe sind die technischen Geschäftsbereiche.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Laufzeit der Beauftragung beträgt 4 – 6 Monate, mit Option auf Verlängerung durch unseren Kunden.
🏁 Start: ASAP (4 - 6 Monate Laufzeit, mit Option auf Verlängerung durch unseren Kunden)
🏠 Remote – Anteil: 100 % Remote möglich (kein Einsatz vor Ort)
🏣 Bereich: Energie – Sektor
📍 Standort: Berlin (3 Tage Remote / 2 Tage vor Ort)
📃 Vertragsart: Dienstvertrag (Freelancer)
🕛 Laufzeit: 4 - 6 Monate (mit Option auf Verlängerung durch unseren Kunden)
Ihre Aufgaben:
Durchführung von Lernbedarfsanalysen zur Ermittlung des Lernbedarfs und der Lernziele der Organisation. Dies kann Interviews und Beobachtungen beinhalten
Entwicklung von Learning Journeys: Didaktische Aufbereitung und Erstellung von Trainingsmaterialien wie eLearnings, Lernvideos, interaktive Lernformate und Anleitungen
Entwicklung von Learning Journeys: Einsatz verschiedener Technologien und Plattformen zur Erstellung und Bereitstellung dieser Schulungsmaterialien. Dies kann eLearning-Software, Lernmanagementsysteme und andere Tools umfassen, die zur Erstellung von Lernpfaden verwendet werden können
Konsultation mit den Interessengruppen, um zu kontrollieren, ob die Lernpfade den Lernbedürfnissen entsprechen
Kommunikation und Veränderungsmanagement
Erfahrung im Umgang mit einem LMS (z.B. SAP SuccessFactors) als Administrator, um dessen Möglichkeiten und die dahinter stehende Logik zu verstehen
Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung effektiver Lernprozesse mit einem gemischten Ansatz (Face-to-Face, digitales Lernen, Microlearning, mobiles Lernen, usw.), idealerweise sowohl für Daten als auch für Soft Skills
Manuell hinzugefügt
Ihre Fähigkeiten:
Kenntnisse im IT-Bereich: Vertrautheit mit IT-Systemen und -Prozessen, um die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der IT-Abteilung zu verstehen und zu unterstützen
Rekrutierung und Talentmanagement: Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften sowie in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien
Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern zu interagieren
Kenntnis von Arbeitsrecht und Compliance: Fundiertes Wissen über arbeitsrechtliche Bestimmungen und Compliance-Anforderungen, insbesondere im IT-Sektor
Die Stelle klingt für Sie spannend und Ihr Profil passt auf die Anforderungen? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung !
Ansprechpartner bei emagine:
Herr Aman Karvandian-Esfahani
Mail: [email protected]
Telefon: +49 (0) 89 - 340 819 - 36
Ihr emagine - Team !
