HR Business Partner:
Du bist verantwortlich für die proaktive, ganzheitliche Beratung und Betreuung Deiner Fachbereiche in allen Personalprozessen und findest gemeinsam Lösungen
Du vertrittst diese Lösungen konstruktiv und vertrauensvoll gegenüber den Mitbestimmungsgremien und bist ein Ansprechpartner auf Augenhöhe
Du arbeitest eng mit den Personalsachbearbeitern und dem HR Service Center zusammen, um die gemeinsamen Lösungen umzusetzen
Du steuerst Beurteilungs-, Vergütungs- und Personalentwicklungsprozesse (wie etwa Leistungsbeurteilung, Entgeltüberprüfung, etc.) und bist es gewohnt, Maßnahmen aus HR-Kennzahlen abzuleiten
Die Umsetzung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen stellt eine weitere spannende Herausforderung für dich dar
Du übernimmst gerne Verantwortung für die Verschlankung von HR-Prozessen sowie für die Entwicklung effizienter HR-Lösungen
People Development:
Du bist Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen
Evaluation und Optimierung von bereits vorhandenen Personalentwicklungsmaßnahmen
Konzeption und Durchführung von Veranstaltung in Rahmen von Personalentwicklungsthemen
Begleitung und Konzeption in Bezug auf unsere Initiative zur Führungskräfteentwicklung
Verantwortlich für die interne Kommunikation und diverse Toolpflege
Das bringst du mit:
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder ein (Fach-) Hochschulabschluss vergleichbarer Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalumfeld und im Bereich der Personalentwicklung
Du hast Erfahrung in der Steuerung und Konzeption von übergreifenden Projekten
Erfahrung in der Workshop-Moderation (Trainer-Ausbildung)
Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und idealerweise mit dem Personalmanagement System Workday
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
